Programme de la formation Gestion Strategique des Ressources Humaines

Les enseignements portent sur l'élaboration et la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines.
Les différents aspects de la fonction (recrutement, formation, gestion de l'emploi, rémunération, communication) sont étudiés en rapport avec la stratégie de l'entreprise et avec son contexte institutionnel et juridique (droit du travail et droit de la négociation collective, responsabilité sociétale de l'entreprise).
Les connaissances données tiennent compte de la dimension internationale de la fonction (cours d'anglais et de management interculturel).







• Fonctions de direction et d'encadrement en gestion des ressources humaines
• Responsable de l'une des fonctions de la gestion des ressources humaines (formation, recrutement...)
• Auditeur (-trice) internes Consultant(e) en gestion des ressources humaines (audit social , organisation, recrutement, rémunération...)

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